Condomínios residenciais e comerciais têm funcionários essenciais para a rotina: porteiros, zeladores, faxineiros, manutenção, administração e segurança patrimonial quando elegível. O plano de saúde empresarial pode ser uma ferramenta de retenção e cumprimento de política de benefícios.
Condomínios residenciais e comerciais têm funcionários essenciais para a rotina: porteiros, zeladores, faxineiros, manutenção, administração e segurança patrimonial quando elegível. O plano de saúde empresarial pode ser uma ferramenta de retenção e cumprimento de política de benefícios.
Empresas com CNPJ ativo e beneficiários elegíveis podem cotar, desde que cumpram as regras documentais da operadora.
O porte varia conforme a operação, mas a cotação deve observar número de vidas, idade, dependentes e cidade de uso.
Podem ser avaliadas Assim Saúde, Amil e outras operadoras disponíveis, conforme região, rede e aceitação comercial.
Pode, especialmente em contratos com menos de 30 vidas. Contratos empresariais com 30 ou mais beneficiários têm regra mais favorável quando a inclusão ocorre no prazo correto.
Não. Os valores são de referência, sujeitos a cotação conforme vidas, idade, operadora, rede, acomodação, abrangência e coparticipação.
Sim. A cotação pode considerar capital, Niterói, Baixada, Macaé, Campos, Sul Fluminense, Região Serrana e Região dos Lagos.