Plano de Saúde Empresarial no Rio de Janeiro para MEI, PME e Grandes Empresas

Nosso trabalho não é apenas enviar tabela. Ajudamos sua empresa a entender custo por vida, rede, carência, reajuste, coparticipação, documentação e implantação do benefício.

Hero — parágrafo de abertura

Nosso trabalho não é apenas enviar tabela. Ajudamos sua empresa a entender custo por vida, rede, carência, reajuste, coparticipação, documentação e implantação do benefício.

Escolha o plano pelo porte da sua empresa

MEI: plano empresarial para microempreendedores com CNPJ ativo, documentação regular e contratação pelo CNPJ. /planos/mei

PME — 2 a 29 vidas: opção para pequenas empresas que buscam equilíbrio entre preço, rede, carência e reajuste. /planos/pme-2-a-29-vidas

Empresarial — 30 a 99 vidas: faixa estratégica, com destaque para regras mais favoráveis de carência quando os beneficiários entram no prazo correto. /planos/empresarial-30-a-99-vidas

Corporativo — 100+ vidas: solução para empresas que precisam de negociação, gestão de sinistralidade, auditoria de fatura e benefício sob medida. /planos/corporativo-100-vidas

Sócios e familiares: contratação pelo CNPJ para sócios e dependentes elegíveis, conforme regra da operadora e documentação do vínculo. /planos/socios-e-familiares

Consultoria de benefícios, não apenas venda de plano

Os três pilares da nossa consultoria são gestão de sinistralidade, migração de operadora e auditoria de fatura. Ajudamos sua empresa a entender o uso do plano, comparar alternativas em caso de reajuste alto e conferir se as vidas cobradas estão corretas. /consultoria

As principais operadoras em um só lugar

A melhor operadora não é necessariamente a mais barata ou a mais famosa. É aquela que entrega a melhor combinação entre custo, rede, carência, reajuste e experiência para os beneficiários da sua empresa. /operadoras

Plano de saúde para o seu tipo de empresa

A Rio Planos estrutura a cotação conforme o tipo de empresa, sempre com foco em contratação PJ, documentação correta e rede útil para a rotina dos colaboradores. /segmentos

Atendimento em todo o estado do Rio de Janeiro

Uma empresa concentrada na capital pode precisar de uma solução diferente de uma operação em Macaé, Campos ou Volta Redonda. Por isso, avaliamos região, deslocamento, rede regional, abrangência nacional e perfil de uso. /regioes

Entenda as regras da ANS para empresas

Também orientamos empresas sobre inclusão e exclusão de beneficiários, coparticipação, reajuste, portabilidade, doenças preexistentes e manutenção de demitidos e aposentados nos termos dos arts. 30 e 31 da Lei 9.656/98. /ans

Como funciona a cotação

2. A Rio Planos compara operadoras: analisamos preço, rede, carência, abrangência, coparticipação, acomodação e regras de contratação.

3. Você recebe orientação consultiva: explicamos as melhores opções para o seu porte de empresa e ajudamos nos próximos passos da contratação. /cotacao

Solicite sua cotação gratuita e receba uma análise de plano de saúde empresarial para o seu CNPJ no Rio de Janeiro.

Perguntas frequentes

MEI pode contratar plano de saúde empresarial?

Sim. O MEI pode contratar plano empresarial quando possui CNPJ ativo, atividade comprovada e documentação aceita pela operadora.

Qual é o número mínimo de vidas para contratar?

Depende da operadora e do produto. Algumas cotações podem começar com poucas vidas no CNPJ, mas a aceitação precisa ser validada caso a caso.

Plano de saúde empresarial tem carência?

Pode ter. Contratos com menos de 30 beneficiários costumam exigir atenção maior. Em contratos empresariais com 30 ou mais vidas, a entrada no prazo correto pode afastar carência e CPT.

Quanto custa em média um plano empresarial?

O preço depende de idade, quantidade de vidas, cidade, operadora, rede, acomodação, abrangência e coparticipação. Trabalhamos com valores de referência, sujeitos a cotação.

Posso trocar de operadora com portabilidade?

Pode ser possível, mas depende das regras da ANS, do contrato atual, do prazo, da documentação e do plano de destino.

Funcionário demitido mantém o plano?

Pode ter direito em situações previstas nos arts. 30 e 31 da Lei 9.656/98, especialmente quando houve contribuição para o plano. O RH deve avaliar cada caso.